ระบบ HR หนึ่งเดียว
เพื่อคนและงานที่เชื่อมถึงกัน
บริหารข้อมูลพนักงาน เวลา คำขอ เงินเดือน และการพัฒนาบุคลากรจากจุดเดียว โดยใช้ทะเบียนพนักงานเป็นฐานกลางของทั้งองค์กร
พลังแห่งความเชี่ยวชาญ
เพื่อการทำเหมืองที่ยั่งยืน
“Thaidrill มุ่งสู่การเป็นผู้นำด้านเหมืองแร่และวิศวกรรมครบวงจรระดับภูมิภาค ขับเคลื่อนองค์กรด้วย AI เทคโนโลยี บุคลากรมืออาชีพ และมาตรฐานระดับสากล เพื่อก้าวสู่การเป็น Smart Mining Organization พร้อมพัฒนาองค์กรสู่การเป็นเจ้าของทรัพยากรแร่ และโครงการเหมืองสำคัญของภูมิภาค”
DRIVE
ค่านิยมองค์กรงานที่ใช้บ่อย
วางงานหลักไว้ด้านบน ลดเวลาหาเมนู
5 สายงานหลักของ HR
เลือกสายงานก่อน แล้วระบบจะแสดงเฉพาะเมนูที่เกี่ยวข้อง
ฐานข้อมูลคน ตำแหน่ง หน่วยงาน หัวหน้างาน และสถานะ
CORE EMPLOYEE→ PFข้อมูลและประวัติบุคลากรแฟ้มพนักงาน เอกสาร การเปลี่ยนแปลง และ Timeline
PERSONNEL→ IDรูปและรหัสระบบภายนอกรูปพนักงาน Cloud User ID และชุดข้อมูลอุปกรณ์
IDENTITY→ TMเวลา กะ และการลาวางกะ รับคำขอ ตรวจหลักฐาน และรับรองเวลา
TIMECORE→ OTวางแผนและอนุมัติ OTคำขอ แผน เพดานเวลา และลำดับการอนุมัติ
OVERTIME→ LILINE Employee Serviceช่องทางพนักงานสำหรับลา OT เวลา และติดตามสถานะ
EMPLOYEE SELF SERVICE→ LAจัดการ LINE Employee Serviceตรวจการเชื่อมบัญชี สถานะข้อความ และเครื่องมือผู้ดูแล
LINE ADMIN→ INนำเข้าข้อมูลเวลาตรวจไฟล์เวลาและข้อมูลเดิมระหว่างช่วงเชื่อมระบบ
TIME BRIDGE→ TIเชื่อมข้อมูลเวลาตรวจเส้นทางข้อมูลจาก TiMY อุปกรณ์บันทึกเวลา และระบบกลาง
TIME INTEGRATION→ ฿คำนวณเงินเดือนคำนวณ ตรวจรับ อนุมัติ และปิดงวด Payroll
PAYROLL→ PSจัดการสลิปเงินเดือนตรวจและเผยแพร่สลิปให้พนักงานตามงวด
PAYSLIP ADMIN→ ESดูสลิปเงินเดือนของฉันหน้าพนักงานสำหรับยืนยันตัวตนและเปิดสลิปส่วนบุคคล
EMPLOYEE PAYSLIP↗ CBโครงสร้างค่าตอบแทนระดับงาน โครงสร้างเงินเดือน และรายการค่าตอบแทน
COMPENSATION→ RCสรรหาและผู้สมัครตำแหน่งว่าง ผู้สมัคร สัมภาษณ์ และรับเข้าทำงาน
RECRUITMENT→ APใบสมัครออนไลน์ฟอร์มภายนอกสำหรับสมัครงาน แนบเอกสาร และยินยอม PDPA
PUBLIC FORM↗ JDJob Descriptionหน้าที่ ความรับผิดชอบ และเกณฑ์ประจำตำแหน่ง
JOB ARCHITECTURE→ ONOnboarding และทดลองงานรับเข้า แผนเริ่มงาน ติดตาม และผ่านทดลองงาน
ONBOARDING→ LNศูนย์การเรียนรู้เรียนรู้หลักสูตรและติดตามการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
LEARN→ TRฝึกอบรมและการเรียนรู้หลักสูตร รุ่นอบรม OJT ผลการเรียน และหลักฐาน
LEARNING→ SKทักษะและสมรรถนะเกณฑ์ทักษะ ผลประเมิน ช่องว่าง และแผนพัฒนา
COMPETENCY→ ECสมรรถนะวิศวกรCompetency Matrix และเกณฑ์ประเมินสายงานวิศวกรรม
ENGINEER COMPETENCY→ KGเป้าหมายและ KPIกำหนดเป้าหมาย ติดตาม KPI และเชื่อมโยง OKR
GOALS→ PMเป้าหมายและประเมินผลงานKPI การประเมิน 360 และ Calibration ตามรอบ
PERFORMANCE→ CACalibrationถ่วงดุลผลประเมินให้เป็นมาตรฐานและเป็นธรรม
CALIBRATION→ CPCareer Path และ IDPเส้นทางอาชีพ แผนพัฒนา และการเตรียมผู้สืบทอด
CAREER→ EXรายงานผู้บริหารค่าใช้จ่าย กำลังคน และรายชื่อประกอบการประชุม
EXECUTIVE REPORT↗ ANHR Analyticsตัวชี้วัด แนวโน้ม และภาพรวมข้อมูล HR
ANALYTICS→ PCPolicy Centerกติกากลาง สิทธิลา OT และเส้นทางอนุมัติ
POLICY CONTROL→