นโยบายลาของ TD-HR
บริษัท · ประเภทลา · ปี · วันเริ่มใช้ · จำนวนขั้นอนุมัติ
เข้าสู่ระบบเพื่อทำงานต่อ
ใช้บัญชี TD-HR เดิมสำหรับ HR หรือหัวหน้างาน
เข้าสู่ระบบ TD-HRเตรียม HR MONITOR
สำรองฐานข้อมูลแล้วจึงติดตั้งตารางเพิ่มเติมสำหรับกะและคำขอลา
POLICY CENTER / TD-HR
ข้อมูลกลาง สำหรับทุกเมนูพนักงาน
กำหนดนโยบาย กะ สิทธิลา ผู้อนุมัติ Policy Cards, Pay Elements และโครงสร้างค่าตอบแทนจากจุดเดียว
เลือกพนักงานเพื่อจัดกะและตรวจยอดสิทธิ
แต่ละเมนูอ่านข้อมูลจากไหน
เลือกพนักงานและช่วงวันที่ด้านบน เพื่อตรวจข้อมูลที่มีจริงก่อนลงรายการ การบันทึกมีผลกับระบบเดิมที่พนักงานใช้อยู่
Roster ที่ HR ประกาศ
วันที่ · เวลางาน · เวลาพัก · วันหยุด · เขตเวลา
สายบังคับบัญชาในทะเบียน
ใช้หัวหน้าขั้น 1 และขั้น 2 จาก Core HR แก้ไขที่ทะเบียนพนักงานแห่งเดียว
เพดาน OT เดิม
พนักงาน · เดือน · ชั่วโมงตามแผน · เหตุผล อัปเดตตารางเดียวกับระบบ OT
ยอดสิทธิที่ HR ยืนยัน
ยอดยกมา · จองรออนุมัติ · ใช้แล้ว · คงเหลือ พร้อมเหตุผลอ้างอิงการปรับยอด
กติกาการจ่ายและหัก 19 รายการ
OT · ค่ากะ · Piece Work · Allowance · สวัสดิการ · เงินกู้และรายการหัก
สร้าง Policy Card
สร้างสูตร · ผูกพนักงาน · กำหนดไซต์และช่วงเวลา · ทดลอง Preview · ตรวจ HOLD และ Trace
เปิดระบบสร้างการ์ด Policy →Compensation Master
โครงสร้างค่าจ้าง · ฐานเงินเดือน · Pay Elements · โปรเจกต์ · เวอร์ชันและวันที่เริ่มใช้
เปิดโครงสร้างค่าตอบแทน →ข้อมูลของพนักงานที่เลือก
เลือกพนักงานเพื่อตรวจข้อมูล
แหล่งข้อมูลที่เชื่อมใช้อยู่คือ TD-HR การนำข้อมูลจาก TiMY / HRMS มาใช้ต้องนำเข้าและตรวจยอดก่อน หน้านี้ยังไม่เปิดการสลับแหล่งข้อมูลหรือย้ายข้อมูลอัตโนมัติ
แหล่งข้อมูลอ้างอิงสำหรับผู้ดูแล
นโยบาย: timecore_policies · กะ: timecore_rosters · สิทธิ: timecore_entitlements / timecore_ledger · คำขอลา: timecore_leave_requests · ผู้อนุมัติ: employees.manager1 / manager2 + ot_approver_links · เพดาน OT: ot_period_quotas · กติกาการจ่าย: Pay Element Policy · สูตรและการผูกพนักงาน: Policy Runtime · โครงสร้างค่าตอบแทน: Compensation Master
COMPENSATION GOVERNANCE
DRAFT ไม่ส่งเข้า Payrollนโยบายรายการจ่าย
กำหนดว่าใครมีสิทธิ ใช้ข้อมูลจากไหน คำนวณอย่างไร มีเพดานหรือไม่ และเริ่มใช้เมื่อใด
กำลังโหลด Policy…
การเปิดใช้นโยบายในหน้านี้เป็นการยืนยันกติกากลางและเวอร์ชันเท่านั้น Payroll Engine ยังต้องเชื่อม Policy Code กับช่องข้อมูลจริงและผ่านการกระทบยอดก่อนนำไปคำนวณจ่าย
สายบังคับบัญชาจากทะเบียนพนักงาน
เลือกพนักงานด้านบนเพื่อดูหัวหน้าขั้น 1 และขั้น 2 ข้อมูลนี้อ่านจากทะเบียนพนักงานหลัก แก้ไขหัวหน้าได้ที่ทะเบียนแห่งเดียว
เลือกพนักงานเพื่อดูสายบังคับบัญชา
แก้ไขในทะเบียนพนักงาน · กลับมาหน้านี้แล้วกดโหลดข้อมูลอีกครั้ง
จำนวนขั้นอนุมัติการลาให้ตั้งในแท็บขอลางาน ส่วน OT ใช้ลำดับตามกระบวนการ OT เดิม
คำขอที่ส่งแล้วคงผู้อนุมัติ ณ วันที่ส่งไว้ การเปลี่ยนหัวหน้าใช้กับคำขอใหม่ การแสดงชื่อหัวหน้ายังไม่ยืนยันว่าบัญชีผู้อนุมัติพร้อมใช้งาน
สถานะการเชื่อมระบบเดิม
ระบบยังใช้การผูกชื่อหัวหน้ากับบัญชีผ่านข้อมูลกลางเดิม การเปลี่ยนเป็นรหัสอ้างอิงพนักงานถาวรยังอยู่ในขั้นพัฒนาต่อ หน้านี้ไม่สร้างหรือแก้การผูกชื่ออีกชุด
กำหนดเพดาน OT
เลือกพนักงานจากทะเบียนด้านบนก่อนบันทึก เพดานนี้ใช้เทียบตอนอนุมัติ OT ของระบบเดิม ไม่ใช่อัตราค่าจ้าง OT หรือยอดชั่วโมงทำจริง
คำขอลา
ผู้อนุมัติตามสายงานเดิมประกาศกะให้พนักงาน
พนักงานเห็นเวอร์ชันเดียวกันทันทีหลังบันทึก
กะสิ้นสุดก่อนหรือเท่ากับเวลาเริ่ม หมายถึงสิ้นสุดวันถัดไป กะที่มีคำขอลาใช้อยู่จะถูกป้องกันการแก้ทับ
ยอดสิทธิลา
ยืนยันยอดสิทธิยกมา / ปรับยอด
ใช้ยอดที่ตรวจแล้วจากระบบเดิม ณ วันเริ่มใช้ ไม่รวมยอดที่ใช้ไปก่อนย้ายเข้าระบบนี้
กำหนดนโยบายเริ่มใช้
ยืนยันวันย้ายการรับคำขอลามาที่ TD-HR ให้ชัดเจนก่อนเปิดใช้งาน นโยบายที่บันทึกแล้วใช้เป็นหลักฐานอ้างอิงของปีนั้น